Andreas Voigt – Psychologist. Coach. Architect for Change and Transformation.
Change begins with clarity – clarity about ourselves, about systems, and about what is possible.

I am a psychologist, executive coach, and strategic advisor for leadership, culture, and transformation. I support individuals and organizations in structuring their challenges, uncovering potential, and implementing sustainable change – consciously, courageously, and systemically. As a practicing Buddhist, my work is also shaped by a deeply rooted spiritual path, influenced by extended stays in Tibetan monasteries in Asia.

What I Do
I work at the intersection of human development and organizational transformation. My career is shaped by a combination of global perspective, strategic depth, and human connection – and by a spiritual foundation that grounds and enriches my work.

My focus areas include:
• Leadership & talent development
• Executive coaching supported by validated diagnostics
• Strategic consulting for culture and transformation processes
• Systemic team and organizational development

I combine deep psychological expertise with entrepreneurial thinking. A distinctive part of my approach is the integration of Tibetan mindfulness and meditation practices, which I learned and deepened during retreats in Asia. These methods help clients cultivate clarity, presence, and inner stability. My services range from individual coaching and interactive seminars to customized change programs for organizations.

What Defines Me
I believe that real change emerges when we place the human being at the center – not as a resource, but as an active creator. My working style is empathetic, clear, and structured. I listen closely, ask deep questions, create space – and offer direction. I bring international experience, systemic thinking, and a deep passion for making development tangible. In my work, I blend Western psychology with a contemplative stance rooted in mindfulness, compassion, and conscious presence.

My Path
• Degree in Psychology (University of Giessen), specializing in work and organizational psychology
• Research experience at London Business School & INSEAD (Paris/Singapore)
• Leadership at Nokia: Currently responsible for Talent, Leadership & Culture in the Cloud and Network Services business (based in Dubai)
• Korn Ferry (London): Associate Client Partner specializing in executive assessment & leadership development
• Accenture Strategy: Led global people transformation projects
• Early HR roles at Lufthansa and Deutsche Bank
• Founding team member of a start-up consultancy with a focus on innovation and growth

My Approach
I work with well-established methods, scientifically validated tools, and a clear sense of what truly creates impact. In my work with MBS – Mindfulness Based Solutions, the focus lies on balance and conscious growth – for individuals, teams, and organizations. At the same time, I integrate my own Buddhist practice: Tibetan meditation techniques, mindfulness exercises, and contemplative reflection methods that foster clarity, authenticity, and inner spaciousness.

I believe in
• Self-reflection as a driver of development
• Mindfulness as a leadership attitude
• Systemic thinking as the basis for sustainable transformation
• Courage, clarity, and humanity as guiding principles
• Presence and compassion as essential qualities of effective leadership – nurtured through my Buddhist practice

Andreas Voigt – Psychologe. Coach. Architekt für Wandel und Transformation.
Veränderung beginnt mit Klarheit – über sich selbst, über Systeme, über das, was möglich ist.

Ich bin Diplom-Psychologe, Executive Coach und strategischer Berater für Führung, Kultur und Transformation. Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, ihre Herausforderungen zu sortieren, Potenziale zu entdecken und nachhaltige Veränderung umzusetzen – bewusst, mutig, systemisch. Als praktizierender Buddhist fließt in meine Arbeit zudem ein tief verankerter spiritueller Weg ein, geprägt durch längere Aufenthalte in tibetanischen Klöstern in Asien.

Was ich tue
Ich arbeite an der Schnittstelle von menschlicher Entwicklung und organisationalem Wandel.Meine Laufbahn ist geprägt von der Kombination aus globaler Perspektive, strategischer Tiefe und menschlicher Nähe – und von einem spirituellen Fundament, das meine Arbeit erdet und erweitert.

Mein Fokus liegt auf:
• Führungskräfte- & Talententwicklung
• Executive Coaching mit validierter Diagnostik
• Strategischer Beratung bei Kultur- und Transformationsprozessen
• Systemischer Team- & Organisationsentwicklung

Ich verbinde psychologisches Tiefenverständnis mit unternehmerischem Denken. Ein besonderer Teil meines Ansatzes ist die Integration tibetischer Achtsamkeits- und Meditationspraktiken, die ich auf Retreats in Asien erlernt und vertieft habe. Diese Methoden unterstützen Klienten dabei, Klarheit, Präsenz und innere Stabilität aufzubauen. Meine Angebote reichen vom Einzelcoaching über interaktive Seminare bis hin zu maßgeschneiderten Change-Programmen für Unternehmen.

Was mich ausmacht
Ich bin davon überzeugt, dass echte Veränderung dann entsteht, wenn wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen – nicht als Ressource, sondern als aktiven Gestalter.

Mein Arbeitsstil ist empathisch, klar, strukturiert. Ich höre genau hin, frage tief nach, gebe Raum – aber auch Richtung. Ich bringe internationale Erfahrung mit, systemisches Denken und eine tiefe Leidenschaft dafür, Entwicklung spürbar zu machen. Ich verbinde dabei westliche Psychologie mit einer kontemplativen Haltung, die auf Achtsamkeit, Mitgefühl und bewusster Gegenwärtigkeit beruht.

Mein Weg
• Diplom-Psychologe (Universität Gießen) mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
• Forschungserfahrung an der London Business School & INSEAD (Paris/Singapur)
• Leadership bei Nokia: Aktuell verantwortlich für Talent, Leadership & Culture im Bereich Cloud and Network Services (mit Sitz in Dubai)
• Korn Ferry (London): Associate Client Partner mit Schwerpunkt Executive Assessment & Leadership Development
• Accenture Strategy: Leitung globaler People Transformation-Projekte
• Frühe Stationen im klassischen HR – u. a. bei Lufthansa und Deutsche Bank
• Gründungsteam eines Start-up-Consultancies – mit Blick für Innovation & Wachstum

Mein Ansatz
Ich arbeite mit fundierten Methoden, wissenschaftlich validierten Tools und einem klaren Blick für das, was wirklich trägt. In meiner Arbeit mit MBS – Mindfulness Based Solutions liegt der Fokus auf Balance und bewusstem Wachstum – für Einzelne, Teams und Organisationen. Gleichzeitig lasse ich meine eigene buddhistische Praxis einfließen: Tibetische Meditationsmethoden, Achtsamkeitsübungen und kontemplative Reflexionsformen, die Klarheit, Authentizität und innere Weite fördern.

Ich glaube an:
• Selbstreflexion als Motor für Entwicklung
• Achtsamkeit als Haltung in Führung
• Systemisches Denken als Grundlage für nachhaltige Veränderung
• Mut, Klarheit und Menschlichkeit als Leitlinien
• Präsenz und Mitgefühl als essentielle Qualitäten wirkungsvoller Führung – genährt durch meine buddhistische Praxis